RH
Qual unidade tem mais risco de perder gente?
Indicadores por unidade, área e organização.
Gestão de pessoas
A estratégia de pessoas da sua empresa para na diretoria. O Voors leva até a operação.
O sistema operacional da gestão de pessoas: RH, gestores e diretoria numa única plataforma.
Cada unidade gere gente de um jeito. A diretoria decide sem dado.
Sem padrão entre unidades, comparar filiais é impossível. O RH não consegue provar o impacto de pessoas no resultado.
Uma pergunta por nível. O Voors responde as três.
Gestores
Meu time está sendo desenvolvido?
1:1, feedback, metas e PDI no mesmo lugar.
Diretoria
Onde a gestão de pessoas pesa no resultado?
Dados consolidados para decidir.
Uma plataforma para a gestão de pessoas inteira.
Desempenho contínuo.
Metas e feedback ao longo do ano, não só no ciclo anual.
People Analytics.
Clima, engajamento e desempenho por unidade.
Risco de desligamento.
A IA acompanha clima e desenvolvimento em tempo real e aponta sinais de risco antes do pedido de demissão.
Educação corporativa.
Treinamentos obrigatórios com conclusão acompanhada.
Comunicação integrada.
A mesma mensagem, da matriz à ponta.
Menos ferramentas soltas.
Um só lugar para o RH e o líder trabalharem.
Padrão comum entre unidades, sem engessar nenhuma.
Avaliação, feedback, treinamento, comunicação e indicadores seguem o mesmo método. Cada unidade mantém a sua autonomia.
Treinamentos, avaliações e feedbacks ficam registrados por colaborador, com histórico.
O que muda na empresa.
O RH atua com dado na mão, na mesma mesa da diretoria.
Os líderes desenvolvem pessoas com o mesmo padrão em toda a empresa.
A diretoria decide com indicadores de pessoas.
Veja o Voors na estrutura da sua empresa.
Conte para a Vivi como a sua empresa é organizada. Ela mostra como o Voors se encaixa.
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